Vastuullisuus ja raportointi
Tarvitsetko tukea yrityksen ja henkilöstön vastuullisuusajattelun kehittämiseen? Mitä ne ESG, CSRD, SFDR ja muut kirjainyhdistelmät tarkoittavat? Kaipaako yrityksesi vastuullisuusosaaminen lisäpotkua? Autamme sinua hiomaan yrityksesi vastuullisuuteen liittyvät prosessit kuntoon.
Konsultoinnissa parannamme yhdessä yrityksesi valmiuksia vastuulliseen toimintaan sekä sen osoittamiseen sidosryhmillesi. Juuri sinulle räätälöitynä, toimialaan, kokoluokkaan ja osaamiseen sovitettuna.
Varaa aika ilmaiseen tilannekartoitukseen.
Vahvista yrityksesi strategisia valmiuksia vastuullisuuden osoittamiseen asiantuntijamme tuella.
Vastuullisuuden osoittaminen on kilpailuetu
Vastuullisuuden osoittaminen on merkittävä kilpailuetu liike-elämässä useista syistä:
Kuluttajien luottamus ja uskollisuus: Yhä useammat kuluttajat suosivat yrityksiä, jotka toimivat vastuullisesti ja kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Kun yritys osoittaa sitoutuneensa ympäristöön ja sosiaaliseen vastuuseen, se voi kasvattaa asiakkaidensa luottamusta ja uskollisuutta.
Brändin arvon kasvattaminen: Vastuullinen toiminta parantaa yrityksen mainetta ja voi kasvattaa sen brändin arvoa. Hyvä maine voi johtaa lisääntyneeseen näkyvyyteen, positiiviseen julkisuuteen ja parempaan asiakaspitoon.
Kilpailuedut: Yritykset, jotka ottavat vastuullisuuden vakavasti, voivat löytää uusia liiketoimintamahdollisuuksia ja erottautua kilpailijoistaan. Vastuullisuus voi myös houkutella yhteistyökumppaneita ja investoijia, jotka arvostavat kestävää kehitystä.
Säästöjä ja tehokkuutta: Vastuulliset liiketoimintakäytännöt, kuten energian ja resurssien tehokas käyttö, voivat johtaa merkittäviin säästöihin. Esimerkiksi jätteiden vähentäminen ja kierrättäminen voivat alentaa kustannuksia ja parantaa toiminnan tehokkuutta.
Säädösten ja lakien noudattaminen: Vastuullisuuden osoittaminen auttaa yrityksiä pysymään ajan tasalla lainsäädännön vaatimuksista ja välttämään mahdollisia sanktioita. Yritykset, jotka ennakoivat ja noudattavat säädöksiä, voivat toimia joustavammin ja minimoida liiketoimintariskejä.
Tulevaisuuden työvoiman houkuttelu: Nykyisin monet työnhakijat arvostavat yritysten vastuullisuutta. Vastuullinen yritys voi houkutella ja pitää kiinni lahjakkaista työntekijöistä, jotka jakavat yrityksen arvot ja haluavat työskennellä kestävästi toimivassa organisaatiossa.
Vastuullisuuden osoittaminen on siis paitsi eettisesti oikein, myös liiketoiminnallisesti kannattavaa ja strategisesti tärkeää. Se luo kestäviä kilpailuetuja ja tukee yrityksen pitkän aikavälin menestystä. Meille on kertynyt asiakasprojekteissa erittäin laaja kokemus eri toimialoista ja liiketoimintojen muodoista sekä teknologia- ja asiantuntijayrityksistä että perinteisten toimialojen yritysistä. Tiedämme, miten vastuullisuuden raportointi tulee suunnitella ja toteuttaa eri toimialoilla yritysten iän (maturiteetti), koon ja liiketoiminnan luonteen mukaisesti.
Vastuullisuus koskee jo nyt pk-yrityksiä
Vastuullisuuden vaatimukset pk-yrityksille ovat kehittyneet merkittävästi ja niitä odotetaan jatkossa edetävän myös pienempiin yrityksiin. Tässä muutamia tärkeitä kehityskulkuja:
EU:n vastuullisuusdirektiivi (CSRD): Vaikka tämä direktiivi koskee ensisijaisesti suuria yrityksiä, sen vaikutukset heijastuvat myös pk-yrityksiin, jotka ovat osa suurempien yritysten toimitusketjuja. Tämä tarkoittaa, että pk-yritykset joutuvat seuraamaan ja raportoimaan omia vastuullisuuskäytäntöjään entistä tarkemmin.
Sidosryhmien odotukset: Kuluttajien ja sijoittajien odotukset vastuullisuudesta ovat kasvaneet, ja pk-yritykset joutuvat vastaamaan näihin odotuksiin, jotta voivat säilyä kilpailukykyisina ja luotettavina.
Riskienhallinta: Vastuullisuustyö on tärkeä osa pk-yritysten riskienhallintaa. Tämä sisältää esimerkiksi ympäristövahingon ehkäisyä, eettisten ongelmien hallinnan ja lakivelvollisuuden noudattamisen.
Rahoituksen saatavuus: Vastuullisuuden parantaminen voi parantaa pk-yritysten mahdollisuuksia saada rahoitusta, sillä sijoittajat arvostavat enemmän yrityksiä, jotka noudattavat kestäviä käytäntöjä.
Osaajien houkuttelu: Vastuullisuuden korostaminen voi auttaa pk-yrityksiä houkuttelemaan lahjakkaita työntekijöitä, jotka jakavat yrityksen arvot ja haluavat työskennellä kestävästi toimivassa organisaatiossa.
Näin ollen myös pk-yritykset joutuvat panostamaan entistä enemmän vastuullisuuteen, jotta voivat vastata kasvavaan vaatimuksiin ja hyödyntää siitä syntyviä kilpailuetuja.
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä asiantuntijoihimme. Arvioimme yrityksesi tilanteen, tarpeet ja autamme prosessin käynnistämisessä.
Pekka Kantola
puh. 044 7777 585
[email protected]
Pekan eritysosaamista on erityisesti tuotannolliset yritykset, Lean-menetelmät, ongelmanratkaisu, liiketoimintainnovaatiot, strategia ja liiketoimintamallit.
Taito Kurvinen
puh. 040 528 6734
[email protected]
Taiton erityisosaamista on laatu- ja toimintajärjestelmät, toiminnan kehittäminen, henkilöstö- ja asiakastutkimukset sekä Lean-menetelmät.